🪫Overbelast? Of juist tevreden over jouw werkgeluk? Langdurige stress kan een mega negatieve impact op de persoon en het team hebben. De oorzaak? Die zit ‘m vaak in fundamentele weeffouten van de werkomgeving.
Is jouw ‘arbeidsbelasting’ al lange tijd niet op orde? Een saaie term maar wel iets dat vaak wordt onderschat in de praktijk. Let hier op!
Als dit niet op orde is dan kan jouw vermogen om vlot te kunnen herstellen op termijn steeds verder afnemen.
Binnen organisaties die bijvoorbeeld nog geen moderne samenwerkingsmethodieken hebben omarmt, zien we vaak dat werkzaamheden louter via het individu op taakniveau – top down – lopen. Hierdoor kan overbelasting snel ontstaan.
De ruimte om zelf initiatieven te kunnen nemen is in dergelijke omgevingen vaak te beperkt.
Er is, niet geheel onverwachts, een causaal verband tussen de kwaliteit van werkomgeving (de cultuur) en de mate van ruimte om (samen) te kunnen ondernemen.
Jezelf kunnen zijn, gewaardeerd worden, autonomie en vrijheid ervaren vormen immers de sleutel tot het verbeteren van het werkklimaat.
Als we voornoemde allemaal meer zouden stimuleren, dan ontstaat er minder verloop, minder personele schaarste, minder verzuim en bovenal veel meer plezier en (werk)geluk!
Ervaar je dit (nog steeds) niet in je werk en kun je het écht niet beïnvloeden?
Neem die stap! Ga op zoek naar een team of organisatie waar dit wel kan of maakbaar is. The world is yours! 🌍
Bron: https://www.forbes.com/sites/stevedenning/2022/12/04/why-agile-needs-to-take-over-management-itself/?sh=29ced9db5b28
