In het geheim met je leiderschapsteam een reorganisatie aan het voorbereiden? Niet nodig. Werk juist samen met alle teams aan de oplossing.

by Job van Zandvoort on april 28, 2020

Hoe dit te organiseren?

1. Creëer een ‘snelle respons’ werkgroep: traditioneel bestuur werkt vertragend.

2. Creëer coördinatie tussen teams. Dan kan de organisatie effectief en snel reageren.

3. Creëer een netwerk van teams die gemachtigd zijn om buiten de hiërarchie en bureaucratische structuren te opereren.

Wat te doen?

Bedenk samen met alle teams wat voor soort organisatie, cultuur en bedrijfsmodel nog beter past bij het nieuwe normaal. Dit voorkomt herhaling van gedragspatronen en maakt veranderingen blijvend.


Waarom geen traditionele aanpak?

Het effect van een ontslagronde is meestal beperkt houdbaar door de primaire focus op kostenbesparing. De negatieve effecten beschadigen in de praktijk vaak zelfs de organisatiecultuur.

Dit McKinsey artikel onderstreept dit nog eens haarfijn. https://lnkd.in/dcqP8yx

Heb je begeleiding of advies nodig? We helpen graag.

Job van ZandvoortIn het geheim met je leiderschapsteam een reorganisatie aan het voorbereiden? Niet nodig. Werk juist samen met alle teams aan de oplossing.

Join the conversation